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会社説明会のときは等身大で話すことを忘れず、相手をしっかりと知る

PsiDの人事部でのミッションは、会社の”将来”を創造していく人材を採用することです。
新卒として入社する会社はその後の人生を左右していきます、その責任を全うするために私たちも全力で学生に向き合っています。
学生の皆さんが参加される会社説明会は学生が会社に入りたい!と思う重要な場所です。
そこでは会社説明会だけではなく、文系未経験からでもプロのエンジニアとして働いている先輩社員とも話すことができます。
先輩社員と学生が話す際にもPsiDがどんな会社か?研修制度は?会社の雰囲気は?など学生も知りたいことが沢山ありますので、先輩社員は学生が興味を持っていることに対して等身大で会話をしています。
未経験からでもPsiDの研修制度で技術力を自分で手に職を付けてエンジニアとして話している社員のエピソードは社員のどの言葉からも会社のビジョンや雰囲気などが伝わってきます。
皆さんにも会社説明会を通して、PsiDがどんな会社なのか?どんな想いを持っているかを感じて欲しいと思います。

入社してくる方に合わせたPsiDオリジナルの研修制度

内定承諾後からすぐに研修は始まっていきます。
最初にはキャリアプラン座談会を行うのですが、その理由というのは以前の座学式で一斉に実施する研修ですと入社してくる方の理解度の差が生まれたり、文系出身なのか理系出身なのかでも学習の進みというのは変わってきてしまいます。
ですのでキャリアプラン座談会を実施しひとりひとりに合わせたPsiDオリジナルのカリキュラムで研修を行っていきます。
だからこそ本当に「わからない」を「わかる」に変えてゼロからプロのエンジニアになることができます。
その後も入社してから3ヶ月はエンジニアの研修がありますが、その研修期間のタイミングというのはひとりひとりバラバラです。
なぜかというと研修を経て入社後すぐにエンジニアとして技術力が付く方もいたりまだまだエンジニアとしての知識が足りない方も居ます。
ですので、3ヶ月という研修期間を継続して持ち、ステップアップのために業務に慣れてきた後に研修期間を使用することも想定していますね。
「インフラという基盤を支えて社会に貢献ができる」ようにひとりひとりエンジニアとして技術力を高めていって欲しいです。

日本一の人事部を目指して!常にチャレンジをし続ける

PsiDの人事部として採用され仕事をしていくうちに、「常にアンテナを張り自分で課題を見つけ、改善に結びつける」という仕事への姿勢が身についたように思います。
なぜ身についてきたかというと人事部は企業が成長を握っている重要な部署であり当事者意識をしっかり持たないと成果も出ないからだと考えています。
常にチャレンジ精神を忘れずに、新しいことや楽しいことをPsiDに創り出していく。
徹底して学生の立場に立って何を求めているか?入社してくる方はどんなことを考えているのか?常に考え行動していきます。
実際に新しいことをしていくとトライアンドエラーの毎日で大変なことが多いですが、着実に一歩づつ進んでいけば必ず結果は出てくると思います。「とりあえずやってみる!」というのを忘れずに、次のチャンスを掴み取るために行動していきます。
こういったチャレンジができるPsiDの環境が、私自身の能力を高め、成長に結びついているように思います。

09:00

朝礼

09:10

メール対応、媒体の管理・チェック

10:00

学校訪問

12:00

お昼休み

13:00

学校訪問

15:00

面接対応

16:30

メール対応、アポイント連絡、フォーマット更新

18:00

退社

NWS事業部

事業部部長

石田 充
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リーダー

磯野 洋輝
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IT技術教育事業部

リーダー

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Hiroyuki Imizu
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クリエイティブ・ディレクター

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NWS事業部

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ITセールス

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人事部

採用担当

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